{"id":1733,"date":"2020-03-06T11:29:56","date_gmt":"2020-03-06T10:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/menloavocats.com\/?p=1733"},"modified":"2020-03-06T11:29:56","modified_gmt":"2020-03-06T10:29:56","slug":"les-questions-reponses-du-gouvernement-en-date-du-28-fevrier-2020-sur-le-coronavirus-covid-19-resumees-en-10-points","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/les-questions-reponses-du-gouvernement-en-date-du-28-fevrier-2020-sur-le-coronavirus-covid-19-resumees-en-10-points\/","title":{"rendered":"Les questions\/r\u00e9ponses du gouvernement en date du 28 f\u00e9vrier 2020 sur le coronavirus (Covid-19) r\u00e9sum\u00e9es en 10 points"},"content":{"rendered":"<p><strong><u>Pour l\u2019employeur <\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Le gouvernement d\u00e9conseille \u00e0 l\u2019employeur d\u2019envoyer ses salari\u00e9s vers une \u00ab\u00a0zone \u00e0 risque\u00a0\u00bb (Chine, nord de l\u2019Italie, Cor\u00e9e du sud, Singapour, Iran).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 revient d\u2019une \u00ab\u00a0zone \u00e0 risque\u00a0\u00bb ou a \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne infect\u00e9e, l\u2019employeur doit r\u00e9organiser le poste de travail du salari\u00e9 pendant 14 jours en privil\u00e9giant le t\u00e9l\u00e9travail (application de l\u2019article L. 1222-11 du Code du travail qui mentionne le risque \u00e9pid\u00e9mique comme pouvant justifier le recours t\u00e9l\u00e9travail sans l\u2019accord du salari\u00e9).\n<ul>\n<li>Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible, l\u2019employeur doit faire en sorte que le salari\u00e9 \u00e9vite les contacts proches, les lieux o\u00f9 se trouvent les personnes fragiles, les sorties ou r\u00e9unions non indispensables\u00a0;<\/li>\n<li>Sinon, l\u2019employeur peut d\u00e9placer des cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s par le salari\u00e9 pour la p\u00e9riode de 14 jours (il ne peut pas imposer des cong\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 qui n\u2019en avait pas pos\u00e9)\u00a0;<\/li>\n<li>Sinon, l\u2019employeur peut mobiliser les jours de RTT (respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance)\u00a0;<\/li>\n<li>Sinon, le salari\u00e9 peut prendre contact avec l\u2019agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 (ARS) afin qu\u2019un m\u00e9decin habilit\u00e9 lui d\u00e9livre un avis d\u2019arr\u00eat de travail\u00a0;<\/li>\n<li>Sinon, l\u2019employeur peut demander \u00e0 son salari\u00e9 de rester \u00e0 son domicile en maintenant sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>En cas d\u2019infection d\u2019un salari\u00e9 (cas confirm\u00e9), l\u2019employeur doit proc\u00e9der au nettoyage des locaux (un d\u00e9lai de latence de 3h est souhaitable) et suivre un certain nombre de prescriptions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Si l\u2019employeur suspecte qu\u2019un de ses salari\u00e9s est atteint du virus, il doit consulter le site d\u00e9di\u00e9 et l\u2019inciter \u00e0 s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer (<a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\">https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/a>). En cas de risque identifi\u00e9 ou de doutes s\u00e9rieux de coronavirus, le salari\u00e9 ou le cas \u00e9ch\u00e9ant l\u2019employeur doit appeler le 15.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">En cas de sous activit\u00e9 prolong\u00e9e ou d\u2019arr\u00eat d\u2019activit\u00e9, les entreprises peuvent recourir au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle et\/ou demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du Fonds national de l\u2019emploi formation (FNE-formation).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Le ministre de l\u2019Economie et l\u2019Etat consid\u00e8rent le coronavirus comme \u00ab\u00a0un cas de force majeur\u00a0\u00bb, aucune p\u00e9nalit\u00e9 ne peut \u00eatre appliqu\u00e9e aux entreprises en cas de retard de livraison.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) doit \u00eatre consult\u00e9 par l\u2019employeur en cas de modifications importantes de l\u2019organisation du travail, de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, de d\u00e9rogations aux r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et au repos (modulation). Un membre du CSE peut faire jouer son droit d\u2019alerte (en cas de danger grave et imminent).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><u>Pour le salari\u00e9 <\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Il est recommand\u00e9 aux salari\u00e9s d\u2019informer leur employeur lorsqu\u2019ils reviennent d\u2019une zone d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 risque, surveiller la temp\u00e9rature, contacter le 15 en cas d\u2019apparition de sympt\u00f4mes, \u00e9viter tout contact proche avec une personne fragile ou lorsqu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne infect\u00e9e, respecter les mesures d\u2019hygi\u00e8ne et les recommandations sanitaires, travailler en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 plac\u00e9 en quarantaine pendant 14 jours par le m\u00e9decin de l\u2019ARS se voit d\u00e9livrer un avis d\u2019interruption de travail qui leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prise en charge au titre des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale sans jour de carence. Il per\u00e7oit l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire conventionnelle ou l\u00e9gale.<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 court un danger pour sa vie ou sa sant\u00e9, il peut faire jouer son droit de retrait.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 dont l\u2019enfant fait l\u2019objet d\u2019un isolement et ne disposant pas de solution de garde\u00a0doit prendre contact avec l\u2019ARS. Le m\u00e9decin de l\u2019ARS doit \u00e9tablir un avis d\u2019arr\u00eat de travail pour la dur\u00e9e de l\u2019isolement de l\u2019enfant. Le salari\u00e9 est indemnis\u00e9 comme s\u2019il \u00e9tait lui-m\u00eame isol\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Pour aller plus loin<\/em> : <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/coronavirus_entreprises_et_salaries_q-r.pdf\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/coronavirus_entreprises_et_salaries_q-r.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour l\u2019employeur Le gouvernement d\u00e9conseille \u00e0 l\u2019employeur d\u2019envoyer ses salari\u00e9s vers une \u00ab\u00a0zone \u00e0 risque\u00a0\u00bb (Chine, nord de l\u2019Italie, Cor\u00e9e du sud, Singapour, Iran). 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