{"id":1774,"date":"2020-03-30T09:39:49","date_gmt":"2020-03-30T07:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/menloavocats.com\/?p=1774"},"modified":"2020-04-07T11:00:56","modified_gmt":"2020-04-07T09:00:56","slug":"coronavirus-le-mecanisme-du-chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/coronavirus-le-mecanisme-du-chomage-partiel\/","title":{"rendered":"Coronavirus : le m\u00e9canisme du ch\u00f4mage partiel en 12 points"},"content":{"rendered":"

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  1. Le ch\u00f4mage partiel appel\u00e9 commun\u00e9ment aussi ch\u00f4mage technique (l\u2019article L 5122-1 du code du travail utilise la notion \u00ab d\u2019activit\u00e9 partielle \u00bb) est un dispositif qui permet \u00e0 l\u2019employeur de fermer temporairement tout ou partie de l\u2019entreprise (unit\u00e9 de production, service, atelier ou \u00e9quipe charg\u00e9e de la r\u00e9alisation d\u2019un projet) ou de r\u00e9duire temporairement l\u2019horaire de travail des salari\u00e9s, tout en assurant aux salari\u00e9s concern\u00e9s une indemnisation (cofinanc\u00e9e tout ou partie par l\u2019Etat et l\u2019Unedic)<\/li>\n
  2. \u00a0Le salari\u00e9 per\u00e7oit \u00e0 la place de son salaire une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute ant\u00e9rieure (soit environ 84 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration nette) pour chaque heure ch\u00f4m\u00e9e (100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette pour les salari\u00e9s au SMIC et\/ou en formation). L\u2019indemnit\u00e9, exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales, reste assujettie \u00e0 la CSG\/CRDS (taux de CSG 6,2 % et taux de CRDS de 0,5 %)<\/li>\n
  3. L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est pay\u00e9e par l\u2019employeur qui se fait rembourser \u00e0 hauteur de 100% sous forme d\u2019une allocation vers\u00e9e au nom de l\u2019Etat par l\u2019Agence de service et de paiement (ASP), dans un d\u00e9lai annonc\u00e9 de 12 jours environ (remboursement plafonn\u00e9 \u00e0 7 % de 4,5 fois le taux horaire du smic par heure ch\u00f4m\u00e9e)<\/li>\n
  4. \u00a0Seules les entreprises vis\u00e9es par les arr\u00eat\u00e9s pr\u00e9voyant une fermeture d\u2019entreprises (notamment par arr\u00eat\u00e9s en date des 14 mars 2020 et 25 mars 2020), les entreprises confront\u00e9es \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 ou\/et \u00e0 des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement, les entreprises pour lesquelles il est impossible de mettre en place des mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires pour la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s (t\u00e9l\u00e9travail, gestes barri\u00e8res, etc.) sont en principe autoris\u00e9es \u00e0 invoquer le \u00a0caract\u00e8re exceptionnel de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 pour recourir au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle<\/li>\n
  5. Le dispositif est ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s poss\u00e9dant un contrat de travail (CDI, CDD, int\u00e9rimaires, apprentis, contrats de professionnalisation, salari\u00e9s au forfait annuel en jours ou en heures, cadres dirigeants, VRP, pigistes) et quelle que soit la dur\u00e9e de travail (temps partiel, temps plein)<\/li>\n
  6. L\u2019entreprise adh\u00e8re au service en ligne et d\u00e9pose une demande (sur le site https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a>), en indiquant le motif du recours (\u00ab toute autre circonstance de caract\u00e8re exceptionnelle \u00bb) et coche la case \u00ab Coronavirus \u00bb, la p\u00e9riode pr\u00e9visible de sous-activit\u00e9 (il est conseill\u00e9 d\u2019indiquer au moins jusqu\u2019\u00e0 fin juin 2020), les circonstances d\u00e9taill\u00e9es, le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s. Compte tenu de la situation exceptionnelle, la demande peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e post\u00e9rieurement \u00e0 la date souhait\u00e9e pour le d\u00e9marrage de l\u2019activit\u00e9 partielle (d\u00e9lai d\u00e9rogatoire de 30 jours avec effet r\u00e9troactif)<\/li>\n
  7. Le d\u00e9lai de r\u00e9ponse (expresse ou tacite) par l\u2019administration \u00e0 la demande d\u2019autorisation est ramen\u00e9 de 15 jours \u00e0 2 jours<\/li>\n
  8. Le salari\u00e9 (m\u00eame prot\u00e9g\u00e9, en principe) ne peut pas refuser sa mise en activit\u00e9 partielle<\/li>\n
  9. La consultation (requise) du CSE peut avoir lieu post\u00e9rieurement \u00e0 la demande d\u2019autorisation (l\u2019avis doit \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019administration dans les 2 mois)<\/li>\n
  10. La totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle est prise en compte, malgr\u00e9 l\u2019\u00e9tat de suspension de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, pour le calcul de l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, pour la r\u00e9partition de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement (lorsque la r\u00e9partition est proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9), pour le calcul des primes assises sur les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues<\/li>\n
  11. L\u2019ordonnance du 27 mars 2020 \u00e9largit encore le champ d\u2019application de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 d\u2019autres employeurs que les entreprises fran\u00e7aises (assistantes maternelles, employ\u00e9s \u00e0 domicile par des particuliers, salari\u00e9s de droit priv\u00e9 dans les entreprises publiques, salari\u00e9s travaillant en France employ\u00e9s par des entreprises \u00e9trang\u00e8res ne comportant pas d\u2019\u00e9tablissement en France)<\/li>\n
  12. La fraude \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle entra\u00eene des sanctions administratives voire p\u00e9nales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hugues de Poncins – avocat associ\u00e9 Menlo Avocats<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le ch\u00f4mage partiel appel\u00e9 commun\u00e9ment aussi ch\u00f4mage technique (l\u2019article L 5122-1 du code du travail utilise la notion \u00ab d\u2019activit\u00e9 partielle \u00bb) est un dispositif qui permet \u00e0 l\u2019employeur de fermer temporairement tout ou partie de l\u2019entreprise (unit\u00e9 de production, service, atelier ou \u00e9quipe charg\u00e9e de la r\u00e9alisation d\u2019un projet) ou de r\u00e9duire temporairement […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,2],"tags":[36,30],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-1774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","category-blog","tag-chomage-partiel","tag-covid-19"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1774"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1794,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1774\/revisions\/1794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1774"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=1774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}