{"id":1791,"date":"2020-04-06T11:24:09","date_gmt":"2020-04-06T09:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/menloavocats.com\/?p=1791"},"modified":"2020-04-06T11:24:09","modified_gmt":"2020-04-06T09:24:09","slug":"la-negociation-collective-pendant-lepidemie-de-covid-19-en-5-points","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/la-negociation-collective-pendant-lepidemie-de-covid-19-en-5-points\/","title":{"rendered":"La n\u00e9gociation collective pendant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 en 5 points"},"content":{"rendered":"

Le 29 mars 2020, le minist\u00e8re du Travail a mis \u00e0 jour les questions\/r\u00e9ponses \u00e0 l\u2019attention des entreprises et des salari\u00e9s et a pr\u00e9cis\u00e9 les r\u00e8gles concernant la n\u00e9gociation collective, la signature des accords collectifs et la consultation des salari\u00e9s pendant la p\u00e9riode de confinement.<\/p>\n

    \n
  1. \u00a0 Les r\u00e9unions de n\u00e9gociation collective peuvent se tenir en pr\u00e9sentiel s\u2019il y a un caract\u00e8re d\u2019urgence \u00e0 la n\u00e9gociation (calendrier l\u00e9gislatif ou conventionnel \u00e0 respecter, n\u00e9cessit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire). L\u2019employeur doit prendre des mesures conservatoires d\u2019organisation pour respecter les consignes de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire. Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence est encourag\u00e9 pour \u00e9viter les contacts physiques.<\/li>\n
  2. L\u2019ensemble des parties \u00e0 la n\u00e9gociation peuvent \u00eatre convoqu\u00e9es pour participer \u00e0 une r\u00e9union de n\u00e9gociation par visioconf\u00e9rence ou \u00e0 d\u00e9faut audioconf\u00e9rence tant que le principe de loyaut\u00e9 de la n\u00e9gociation est respect\u00e9 (toutes les parties doivent \u00eatre convoqu\u00e9es, pr\u00e9sentes lors des \u00e9tapes essentielles de la n\u00e9gociation, donnant la possibilit\u00e9 aux repr\u00e9sentants de salari\u00e9s de d\u00e9battre).<\/li>\n
  3. Outre la possibilit\u00e9 de mettre en place le dispositif de signature \u00e9lectronique, du fait des circonstances exceptionnelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, il est possible d\u2019envoyer le projet soumis \u00e0 signature \u00e0 l\u2019ensemble des parties \u00e0 la n\u00e9gociation afin que chacun le signe manuellement. \u00a0Une organisation peut \u00e9galement donner mandat \u00e0 une autre pour signer l\u2019accord collectif.<\/li>\n
  4. Pendant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-10, il est possible de consulter les salari\u00e9s \u00e0 distance pour recueillir leur approbation sur un projet d\u2019accord. Un dispositif \u00e9lectronique peut \u00eatre mis en place pour recueillir l\u2019approbation des salari\u00e9s en garantissant deux \u00e9l\u00e9ments fondamentaux : la confidentialit\u00e9 du vote et l\u2019\u00e9margement des personnes consult\u00e9es.<\/li>\n
  5. La proc\u00e9dure de d\u00e9p\u00f4t des accords de branche est adapt\u00e9e aux circonstances exceptionnelles. Les branches doivent d\u00e9poser leur accord par voie \u00e9lectronique (depot.accord@travail.gouv.fr) en ajoutant aux pi\u00e8ces requises habituellement, une version PDF de l\u2019accord sign\u00e9. L\u2019accord sera enregistr\u00e9 d\u00e8s r\u00e9ception des pi\u00e8ces transmises par voie \u00e9lectronique. Le d\u00e9p\u00f4t papier de l\u2019accord sign\u00e9 original pourra \u00eatre effectu\u00e9 post\u00e9rieurement.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hugues de Poncins<\/p>\n

    Avocat associ\u00e9 Menlo Avocats<\/p>\n

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    Source :\u00a0https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-questions-r\u00e9ponses-pour-les-entreprises-et-les-salaries<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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