{"id":1933,"date":"2022-03-29T13:44:09","date_gmt":"2022-03-29T11:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/menloavocats.com\/?p=1933"},"modified":"2022-03-29T13:56:12","modified_gmt":"2022-03-29T11:56:12","slug":"reintegration-dun-cadre-directeur-daffaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/reintegration-dun-cadre-directeur-daffaires\/","title":{"rendered":"R\u00e9int\u00e9gration d\u2019un cadre directeur d\u2019affaires pour avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 tort pendant la p\u00e9riode de protection de dix semaines suivant la naissance de son enfant"},"content":{"rendered":"
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  1. Nous avons obtenu que le juge d\u00e9partiteur du conseil de prud\u2019hommes de Paris, par jugement en date du 10 mars 2022 (CPH Paris, 10 mars 2022), prononce la nullit\u00e9 de la rupture du contrat de travail d\u2019un cadre directeur d\u2019affaires licenci\u00e9 \u00e0 tort dans la p\u00e9riode de 10 semaines suivant la naissance de son enfant.<\/li>\n
  2. La d\u00e9cision de d\u00e9clarer nul le licenciement prononc\u00e9 \u00e0 tort (faute grave non \u00e9tablie) pendant la p\u00e9riode de protection de dix semaines suivant la naissance de son enfant et d\u2019obliger la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 le r\u00e9int\u00e9grer semblent constituer une premi\u00e8re jurisprudentielle.<\/u><\/li>\n
  3. En l’esp\u00e8ce, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et dans la foul\u00e9e licenci\u00e9 pour faute grave. Le juge d\u00e9partiteur qui a examin\u00e9 les motifs de licenciement a consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement n’\u00e9tait pas fond\u00e9, a fortiori sur une faute grave.<\/li>\n
  4. Les parties sont convoqu\u00e9es dans quelques mois pour \u00e9tablir le calcul du montant de r\u00e9mun\u00e9ration due au titre de la p\u00e9riode non travaill\u00e9e depuis la date de son licenciement.<\/li>\n
  5. Le jugement \u00e9tant assorti de l\u2019ex\u00e9cution provisoire, le salari\u00e9 va r\u00e9int\u00e9grer dans les meilleurs d\u00e9lais son poste.<\/li>\n
  6. A noter que le juge n\u2019a pas examin\u00e9 le deuxi\u00e8me motif invoqu\u00e9 par le cadre pour invoquer la nullit\u00e9 du licenciement qui est celui de la violation de la libert\u00e9 d’expression (lettre de licenciement qui \u00e9voque la revendication de ses primes). Ce motif de nullit\u00e9 permettait en principe au salari\u00e9 de percevoir, non pas une partie mais l’ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations dues au titre de la p\u00e9riode non travaill\u00e9e depuis son licenciement.<\/li>\n
  7. Un appel a \u00e9t\u00e9 interjet\u00e9 qui permettra \u00e0 la cour d’appel de Paris de donner sa position \u00e9galement sur ce point.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nous avons obtenu que le juge d\u00e9partiteur du conseil de prud\u2019hommes de Paris, par jugement en date du 10 mars 2022 (CPH Paris, 10 mars 2022), prononce la nullit\u00e9 de la rupture du contrat de travail d\u2019un cadre directeur d\u2019affaires licenci\u00e9 \u00e0 tort dans la p\u00e9riode de 10 semaines suivant la naissance de son enfant. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-1933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1933"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1934,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1933\/revisions\/1934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1933"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/menloavocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=1933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}