Contrairement \u00e0 une id\u00e9e tr\u00e8s r\u00e9pandue, les contrats de travail dits \u00ab au pair \u00bb ne concernent pas uniquement les \u00e9tudiantes \u00e9trang\u00e8res venues \u00e9changer des services de baby-sitter contre une chambre. Ils peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s pour des missions de gardiennage d\u2019une propri\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e.<\/p>\n
En l\u2019absence de disposition sp\u00e9cifique pr\u00e9vue dans le code du travail, la jurisprudence s\u2019est prononc\u00e9e sur la validit\u00e9 du contrat de travail au pair et elle a \u00e9tendu son champ d\u2019application en fixant deux conditions :<\/p>\n
le salari\u00e9 au pair doit assurer des t\u00e2ches diverses au domicile de son employeur (qui est n\u00e9cessairement un particulier) ;
\nil doit \u00eatre pay\u00e9, non en argent, mais par des avantages en nature (ex : logement, nourriture\u2026) dont la valeur est en rapport avec le travail demand\u00e9, et ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au SMIC (ou au minimum conventionnel).
\nAinsi, un travailleur \u00ab au pair \u00bb peut remplir de nombreuses fonctions (ex : gardien de propri\u00e9t\u00e9, jardinier, baby-sitter, employ\u00e9 d\u2019entretien, assistant de vie\u2026) ; la seule condition \u00e9tant qu\u2019elles doivent s\u2019accomplir au domicile priv\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n
La jurisprudence a valid\u00e9 les contrats au pair pour les propri\u00e9taires d\u2019une maison secondaire d\u00e9sirant profiter de la pr\u00e9sence quotidienne d\u2019un gardien assurant, en plus, divers travaux (jardinage, entretien, relev\u00e9 du courrier\u2026).<\/p>\n
En contrepartie, le travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avantages en nature. En cas de litige, le juge appr\u00e9ciera si la fourniture de cet avantage compense le salaire qu\u2019aurait d\u00fb percevoir le travailleur en contrepartie des heures effectu\u00e9es [soit : (nombre heures effectu\u00e9es x taux horaire SMIC (10.03) x nombre semaines par mois (4.35)].<\/p>\n
Soumis \u00e0 la convention collective des salari\u00e9s des particuliers employeurs, le r\u00e9gime est d\u00e9rogatoire aux r\u00e8gles du code du travail \u00e0 plusieurs \u00e9gards (ex : sur le temps de travail, sur le motif du licenciement etc.\u2026).<\/p>\n
Le particulier employeur doit s\u2019acquitter de plusieurs formalit\u00e9s administratives :<\/p>\n
D\u00e9clarer l\u2019embauche du salari\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF ;
\nEtablir un bulletin de paie mensuel.
\nA noter qu\u2019il n\u2019est pas possible de recourir au \u00ab Ch\u00e8que Emploi Service Universel \u00bb. Une d\u00e9claration simplifi\u00e9e est pr\u00e9vue sur le site de l\u2019URSSAF permettant le calcul automatique des cotisations patronales (qui seront acquitt\u00e9es trimestriellement).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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