<\/p>\n
– Chaque employeur peut, avant le 31 mars 2019, d\u00e9cider d\u2019attribuer ou ne pas attribuer une prime \u00e9ligible \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration sociale et fiscale.<\/p>\n
– Les salari\u00e9s \u00e9ligibles sont les salari\u00e9s, les mandataires sociaux ayant un contrat de travail, les int\u00e9rimaires, et les apprentis qui sont li\u00e9s par un contrat de travail au 31 d\u00e9cembre 2018. Les int\u00e9rimaires re\u00e7oivent la prime par l’entreprise de travail temporaire.<\/p>\n
– Quel que soit le montant de la prime, elle ne fait l\u2019objet d\u2019une exon\u00e9ration de cotisations et contributions sociales, de CSG, de CRDS, d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de l\u2019ensemble des contributions et taxes dues sur les salaires que dans la limite de 1 000 \u20ac.<\/p>\n
– L\u2019exon\u00e9ration n\u2019est applicable que pour les primes exceptionnelles vers\u00e9es aux salari\u00e9s ayant une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC brut annuel pour un an (sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail).<\/p>\n
– Le seul crit\u00e8re autoris\u00e9 pour exclure une partie des salari\u00e9s est la d\u00e9termination d\u2019un plafond de r\u00e9mun\u00e9ration. Plafond pouvant \u00eatre diff\u00e9rent de celui de 3 SMIC brut annuel qui vise \u00e0 limiter l’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’exon\u00e9ration.<\/p>\n
– La prime exceptionnelle ne peut se substituer \u00e0 aucun \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 aucune augmentation salariale ou prime conventionnelle pr\u00e9vus par la convention collective, par un accord salarial de branche ou d\u2019entreprise ou par le contrat de travail.<\/p>\n
– La loi autorise \u00e0 moduler le niveau de la prime entre les salari\u00e9s en fonction de certains crit\u00e8res, comme par exemple leur r\u00e9mun\u00e9ration, leur niveau de qualification, ou encore la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective en 2018. Le choix dans les crit\u00e8res de versement ne doit pas avoir pour cons\u00e9quence de priver certains salari\u00e9s de cette prime.<\/p>\n
– L\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur peut porter sur l\u2019ensemble des modalit\u00e9s d\u2019attribution de la prime laiss\u00e9es libres par la loi.<\/p>\n
– Le versement de la prime exceptionnelle doit obligatoirement appara\u00eetre sur une ligne du bulletin de paie du mois du versement. La prime doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e comme un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration non soumis \u00e0 cotisations et contributions, afin de permettre le contr\u00f4le du respect de ses conditions d\u2019attributions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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