Accompagnement des dirigeants
A l’aide d’une vision transversale, nous accompagnons les dirigeants de sociétés cotées et non cotées afin de définir au mieux leur statut, les modalités de leur rémunération et d’assurer leur protection sociale et la sécurisation de leur position.
Statut, rémunération
• Maintien ou non du cumul contrat de travail et mandat social
• Mise en place d’une convention de prestations de services, d’un contrat de mandat social du dirigeant (MSD) ou d’un contrat de travail
• Holding patrimoniale
• Perception de jetons de présence
• Mécanismes de rémunération variable et différée
• Indemnité de départ (« golden parachute »), indemnité de prise de fonctions (« golden hello »)
• Indemnité de non concurrence
• Avantages en nature
• Actions gratuites de performance et stock-options, Bons de souscription et/ou d’acquisitions remboursables (BSAAR)
Sécurisation de la position du dirigeant et protection sociale
• Défense de l’intérêt des dirigeants en cas de départ à l’initiative de l’entreprise (transaction, contentieux)
• Maintien de l’assurance chômage des salariés ou mise en place d’une protection privée type « GSC »
• Stratégie d’évolution au sein ou en dehors de l’entreprise, en France ou à l’international (dans le cadre ou non de la politique de mobilité internationale de l’entreprise)
• Gestion du risque de réputation, droit à l’image
• Systèmes de retraite et de prévoyance